4月16日上午，重庆幼儿师范高等专科学校党委教师工作部（人事处）一行到长江师范学院围绕人事人才工作进行专题调研座谈。会议由长江师范学院党委教师工作部（人事处）副部（处）长曹长雷主持，两校相关科室负责人及工作人员参加此次座谈。
座谈会上，长江师范学院党委教师工作部（人事处）副部（处）长曹长雷首先代表学校对重庆幼儿师范高等专科学校同仁的到访表示欢迎，并简要介绍了学校办学基本情况、师资队伍建设规划、人才战略及近年来的建设成效。他指出，学校人事人才工作紧密围绕学校“师范性、应用型、地方性、开放性“的办学定位，契合学校“扩硕申博、更名升大”战略目标，深入推进“人才强校”战略，持续优化师资队伍结构，提升人才队伍质量，近年来，专任教师数量、博士与省部级人才总量均实现倍数增长，人才队伍质量大幅提升。
重庆幼儿师范高等专科学校党委教师工作部（人事处）副部（处）长周鑫介绍了本校在学科转型、师资结构优化、高层次人才引进等方面的探索与挑战。他表示，面对少子化等外部环境影响，学校正积极向康养、智能科技等领域拓展，亟须学习兄弟院校在教师转型、职称评聘、编外人员管理等方面的先进经验。
座谈会上，长江师范学院人才与师资建设科、师德师风建设科、人事调配与档案科、劳资社保科分别就人才引育、职称分类评价、岗位聘用与聘期考核、绩效分配及社保管理等内容作专题汇报。双方围绕“低职高聘”机制、师德负面清单修订、校聘人员管理、劳务派遣人员选用等具体问题进行了深入交流。
双方一致认为，高校人事人才工作应坚持党管人才原则，强化师德“一票否决制”，优化分类评价体系，探索更加灵活高效的引才育才机制。双方表示，将以此次调研为契机，进一步加强校际合作，共同推动人事人才工作高质量发展。
（拟稿：朱赠羽|初审：徐军妮|终审：曹长雷|编审：朱赠羽）