各二级单位：
为深入推进“人才强校”战略，持续优化师资队伍结构，不断提高师资队伍质量，根据《长江师范学院教职工攻读定向培养博士管理办法（修订）》（长师院办发〔2026〕1号）精神，现将2025-2026学年教职工攻读博士学位计划报送事宜通知如下：
1.报考条件。符合《长江师范学院教职工攻读定向培养博士管理办法（修订）》（附件1）规定的报考条件。
2.计划制定原则。各二级单位在申报时，应紧密结合学科发展实际，在不影响本单位正常教学、科研、管理工作的前提下，合理规划，统筹安排。原则上，每个二级学院、专职科研机构计划数不得超过3人，每个机关职能部门计划数不得超过1人，辅导员队伍、教学秘书队伍计划数分别不得超过3人。超编二级单位以及校聘人员可适当增加1-2人。
3.办理程序。拟报考博士学位且符合报考条件的教职工应如实填写《长江师范学院教职工报考博士学位申请表》（附件2）和《教职工报考非定向培养博士承诺书》（附件3，仅限报考非定向培养博士教职工填写），明确学习方式、学制，并连同招生简章一起递交所在二级单位初审。其中，专任教师将材料提交至所在二级学院或专职科研机构，经党政联席会研究同意，签署意见后统一报送人事处；辅导员将材料提交学生工作处，经学生工作处处务会集体研究同意，签署意见后统一报送人事处；教学秘书将表格交教务处，经教务处处务会集体研究同意，签署意见后统一报送人事处；其他管理和教辅人员将材料提交所在二级单位，经所在二级单位党政联席会或处务会集体研究同意，签署意见后统一报送人事处。此外，凡科级以上干部，还需经党委组织部研究同意并签署意见。
人事处汇总各二级单位推荐报送的报考人员，并对报考人员进行资格复核，通过资格审查的报考人员报学校审批。经过批准后，申请人方可参加考试。攻读定向培养博士人员在取得录取通知书7个工作日内，到人事处签订《教职工攻读定向培养博士协议书》，并办理相关手续。
4.重点说明
（1）报考攻读国（境）外博士学位，报考院校应是当年 QS 世界大学排名前500名的院校。
（2）校聘人员取得博士学位时，年龄在45周岁以下的，学校通过考核招聘的方式解决其事业编制；年龄超过46周岁的，不兑现任何待遇。
（3）教职工攻读定向培养博士必须按规定程序申请和审批，并签订教职工攻读定向培养博士协议。教职工不履行申请和审批程序，未与学校签订教职工攻读定向培养博士协议，取得博士学位后，学校不再兑现任何待遇。
（4）教职工攻读非定向培养博士（需要调取人事档案的），录取后须办理辞职手续，与学校解除聘用关系。
5.工作要求。教职工所在单位或所属部门应严格按照学校文件要求，认真对照报考条件，审核个人申报资格，并按照“统筹兼顾、突出重点，优化学缘、学以致用”的原则以及学校师资队伍建设和学科专业建设的实际需要，择优推荐优秀人才攻读博士学位。教职工所在单位或所属部门要为教职工做好政策的解读工作，确保教职工知晓定向培养和非定向培养的区别，确保教职工在报考前知晓学校政策和办理程序。
6.材料报送。教职工所在二级单位应于2026年1月14日下午18点前将附件2-5的纸质件及党政联席（处务会）会议记录（二级单位负责人签字，并加盖公章）报送人事处人才与师资建设科（致远楼410），电子件以“单位+攻读博士计划”命名后发送至yznuszk1177@163.com。
联系人：张丽萍 联系电话：72791177
特此通知
1. 长江师范学院教职工攻读定向培养博士管理办法（修订）
2. 教职工报考博士学位申请表
3. 教职工报考非定向培养博士承诺书（模板）
4. 教职工报考博士计划汇总表
5. 正在攻读博士学位教职工汇总表
6. 长江师范学院编内人员进入流出管理规定
人事处
2026年1月8日