3月12日上午，校长杨燕滨、党委副书记向小川在致远楼424会议室调研指导人事人才工作。教师工作部（人事处）科级以上干部参加调研。
人事人才工作是学校高质量发展的核心支撑，对于提升学校教学、科研水平以及社会服务能力具有至关重要的意义。此次调研活动是学校聚焦“升大”战略目标，应对新形势、新机遇、新挑战，实施“人才强校”战略的重要举措，旨在通过深入了解学校人事人才工作的现状与发展策略，为后续制定更加科学、更加合理的人事人才政策提供依据。
会上，教师工作部（人事处）负责人就我校师资队伍建设现存的主要困境、年度工作思路与目标、人事人才系统工作举措以及重点工作任务落实情况等进行了系统、详实的汇报。杨校长对我校人事人才工作给予了充分肯定，对今后人事人才工作提出了明确的方向与思路。杨校长指出，人事人才工作应坚持“问题导向”，着力破解问题矛盾；要坚持“结果导向”，人事人才工作应契合学校“升大”要求；要坚持“先立后破”“守正创新”原则，推动人事制度改革创新。杨校长要求，人才工作应建立健全领军人才、拔尖人才、青年后备人才、管理人才四位一体的人才培育制度体系，人事工作应坚持效益优先，充分激发全校教职工干事创业的内生动力，同时还要求人事处应建成“坚守原则、温和坚定”的服务部门，打造“教职工之家”、“人才之家”。
（来源：教师工作部 记者 周金桦/图|审核：曹长雷|编审：徐军妮）