关于做好“双师双能型”教师聘用管理相关工作的通知
各教学院（部）：
根据《“双师双能型”教师队伍建设与管理办法（试行）》（长师院发〔2022〕47号）（附件1）精神，今年春期，学校首次认定290名教师的“双师双能型”教师资格，按照文件规定，各教学院（部）应切实履行“双师双能型”教师管理主体责任，做好“双师双能型”教师岗位设置、职责制定、人员聘用、人员管理与考核等工作，现就有关事宜通知如下：
一、岗位设置
1.岗位职责：教学院（部）根据具体岗位要求设置岗位职责。
2.岗位数量：按新工科专业“双师双能型”教师占专任教师比例不低于50%，新农科专业“双师双能型”教师占专任教师比例不低于30%，新文科和新师范专业“双师双能型”教师占专任教师比例不低于10%的比例设置“双师双能型”岗位。
3.工作任务：承担实践教学类课程教学任务，指导实习实验、毕业设计（论文）、学科竞赛等，建设应用型课程，开发综合性、设计性、创新性实验项目，参与自制设备、软件、标本等研发，参与实验室、实践教学基地的建设、实践教学改革等，参与所在教学院（部）“双师双能型”教师队伍建设。具体的工作任务应量化、可考核，由所在教学院（部）与“双师双能型”教师商定，以便充分发挥其作用。
二、人员选聘
为充分发挥“双师双能型”教师作用，教学院（部）将本单位认定的“双师双能型”教师选聘至相应的岗位进行管理考核。
三、管理与考核
1.日常管理：按照长师院发〔2022〕47号文件规定，对“双师双能型”教师实行动态管理。
2.考核：依据“双师双能型”教师完成岗位职责和任务情况，各教学院（部）应在年底按照岗位职责与工作任务对在聘“双师双能型”教师进行考核，考核结果及时报送人事处，人事处将按照长师院发〔2022〕47号文件规定兑现相应待遇。
四、材料报送
请各教学院（部）于11月18前提交《“双师双能型”教师岗位设置汇总表》（附件2）及相关材料（岗位设置、人员选聘结果等），纸质盖章件报送人事处人才与师资建设科（致远楼410），电子件（单位+“双师双能型”岗位设置汇总表）发指定邮箱。
联系人：张丽萍
联系电话：72791177
电子邮箱：yznuszk72791177@163.com
特此通知
附件：
附件.rar
1.“双师双能型”教师队伍建设与管理办法（试行）
2.“双师双能型”教师岗位设置汇总表
人事处
2024年11月8日